連載記事

2015.09.28 【労働新聞】
【ぶれい考】環境改善で男性も定着/前田 三枝子

 先ごろ建設業への女性就業促進に向け、国土交通省が支援のための取組みを始めた。 日刊建設工業新聞によれば、建設業での女性の活躍を後押しする地域ネットワークとして12件を選定。…筆者:株式会社マエダ 代表取締役社長 前田 三枝子[続きを読む]

2015.09.28 【労働新聞】
【変わる!労働関係法―企業はいかに対応するか】第12回 労働契約申込みみなし⑩――「承諾」の効力 雇用終了後なら無効 申込みから1年以内でも/安西 愈

条文では「撤回」禁止 改正労働者派遣法第40条の6に定める派遣先の労働契約申込みみなし制度は、同条第1項に定める4つの違法行為を行った時点における派遣の役務の提供を受ける者から当該派遣労働者に対して、当該派遣労働者に係る労働条件と同一の労働条件を内容とする労働契約の申込みをしたものとみなすものであるから、「労働契約の期間に関する事項(始期……[続きを読む]

2015.09.28 【労働新聞】
【―施行(12.1)直前―よく分かるストレスチェック】最終回 労基署への報告、各種支援措置、制度への期待 労福機構に相談支援窓口 50人未満には助成金支給

 全12回にわたった解説をお読みいただき感謝申し上げる。最終回となる今回は、ストレスチェック制度に関する労働基準監督署への報告、各種支援措置や相談窓口、制度への期待について説明する。1 労働基準監督署への報告 ストレスチェックを実施し、その結果を踏まえて医師による面接指導など実施後の措置が終了したら、労働者数50人以上の事業場では、その結……[続きを読む]

2015.09.28 【労働新聞】
【組織の内部成長を促す目標設定】第12回 2つの要因と内発的目標 仕事の満足が報酬に 自らより高い目標へ意欲/菊谷 寛之

満足と不満の原因は別 前回はマズローの5つの欲求段階に基づいて、人々の目標への期待を高める誘因(インセンティブ)について整理した。 繰り返しになるが、④承認欲求や⑤自己実現欲求の充足を求める人たちは、外部環境よりも、仕事そのものの中に達成感や有能感などの満足を求めている。この段階になると、人は自身の成長と満足に動機付けられ、そのための機会……[続きを読む]

2015.09.28 【労働新聞】
【登壇労組リーダー】拉致問題を国民運動として/石井 健次

 私は岡山県の出身で、宮崎県に4年間、そしてこの地に赴任してきたのは60歳を過ぎた3年前である。長崎の第一印象は、海に囲まれ魚貝類がとても美味しく感じたことだった。 UAゼンセンは複合産業別組織として大・中・小規模と様ざまな業種の組合が加盟している。県内を廻る活動で日々感じていることは、まじめで人当たりの良い組合員とその家族が多いというこ……[続きを読む]

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