当社は建設機材のレンタル会社です。レンタルの依頼が各所から来るため、機材倉庫兼営業所を３カ所に置いています。本社機構は管理部門と機材倉庫となっていて、本社には10人、営業所にはそれぞれ５人を配置して、総従業員数は25人となっています。本社は10人を超えているので就業規則を作り、所轄の労働基準監督署に届出をしています。他の営業所はそれぞれ……[続きを読む]

　当社は２次の専門工事業者です。先月、労働災害が発生し、元請より指定された病院にて加療中です。病院には様式５号の療養給付請求書を提出してありますが、労働者死傷病報告書の提出を忘れており、元請より提出の有無について問われ、初めて忘れていたことに気づきました。元請より労災隠しだと厳しく言われましたが、どのような罰則が待っているのでしょう？　ま……[続きを読む]

　作業員が足りなくなると、どうしても仲間同士で作業員をやり繰りしていますが、先日、安全研修の席で講師の方より、作業員のやり繰り、つまり応援は違法行為で、一種の偽装請負だと言われました。応援は建設業では昔から行われており、もし違法であればこれからどうしたら良いのでしょうか？　常に仕事があるとは限りませんので、作業員を遊ばせておくわけにはいき……[続きを読む]

　元請業者です。新規に現場に入ってくる労働者に対して、入場時教育を行っていますが、受け入れる側として「建設業は初めて」という労働者を想定しておりません。すでに何らかの現場経験はあるものと考えておりましたが、専門工事業に入職し、建設業未経験の労働者が現場に入場してきた場合、通常の新規入場時教育では心もとない感じがします。元請としては、どのよ……[続きを読む]