当社の従業員の処遇についてお尋ねします。現場で負傷し、労災保険の給付を受けていますが、当初の診断よりかなり長く給付を受けておりまして、元請けからまだ治らないのかと問い合わせがあり、当人が通院している病院に行き、医師の意見を聞きましたところ、ケガ自体は完治しているとのことでした。本人に現場に出れるかを聞きましたが、足首に違和感があって元の……[続きを読む]

　当社は従業員100人の躯体専門工事業です。お尋ねしたいのは、元請けより特定の作業員（入社20年）が不安全行動を繰り返しており、元請けが指導しているにもかかわらず改善がみられず、このような作業員を現場に入場させないように、また今後、当社作業員に不安全行動がみられたら、新規契約をしないと厳しくけん責を受けました。直ちにその作業員を別の元請け……[続きを読む]

　私の会社では元請けさんからの指導でリスクアセスメントを手順書に組み込みながら行っております。そこでお尋ねしたいのですが、重篤度の考え方が今一つ理解に苦しむのです。社外講師を招いて行ったリスク研修の際、講師の方から建設業労働災害防止協会の３段階の重篤度評価と他の災防団体での４段階の重篤度評価方法とでは異なっていて、３段階評価であるがゆえに……[続きを読む]

　2019年６月15日号で「応援」は違法かとの質問がありました。当社は元請けとして建設工事を行っていますが、専門工事業者の応援を今まで黙認をしてきたのが実情です。このままでは当社も違法と知りつつ偽装請負に加担しているのではないかと社内で問題になっておりますが、元請けとしてどのように指導するなり、違法をチェックしたらよいのかを教えて頂ければ……[続きを読む]

　専門工事業者として元請けの一次の仕事を請け負っています。ここ数年、重篤災害は幸いにして発生しておりませんが、毎年休業災害は発生しており、元請会社から安全の強化を再三にわたり指導されています。当社も手をこまねいているわけではなく、その都度、再発防止対策を立て、職長などにも周知をし、臨時の安全大会を開いたりして、災害の発生を何とか防止したい……[続きを読む]