私は主に元請工事での施工をする傍らで、大手の会社から専門工事業者として仕事を請負ったりする建設会社に勤務しております。今回お尋ねしますのは、朝礼の後に行う安全ミーティングをより活性化するにはどのようにすれば良いのかについてです。元請けの立場でも専門工事業としての立場からしても、現状の安全ミーティングがややもしますと単に伝達で終わっている……[続きを読む]

　当社は建設業専門工事を祖父の代より行っております。現在一番の悩み事として、従業員、特に技能工の不足と、定着率の低さがあります。募集をしても集まらず、仕事を覚えたら転職。最近特にこの傾向が続きます。保険関係はすべて加入し、同業他社と比べても賃金が低いとは思えないのです。独身寮もあり、福利厚生には力を入れていると自負してはいますが、何をどう……[続きを読む]

　元請建設会社の安全労務部門に籍を置いている者です。作業所の労災保険の加入は当社が行ってきましたが、最近になり、下請会社も加入できることを知りました。その制度のメリットや加入条件と加入方法についてお尋ねいたします。また、下請会社に加入させた場合の保険料はどちらが負担しなければならないのでしょうか？ 下請負人が安全に対し積極的に 　労働保険……[続きを読む]

　建設会社で、施工部門長をしています。作業所長に、細々とした指示を行うのですが、なかなか思うように動いてもらえないのが悩みです。どのような点が改善すべきことか、どのような指示をすれば、当職の考えている行動をとってもらえるのかをご教示ください。現状は毎週部門会議を行い、工程の進捗状況を聞き取りながら、工程管理、安全管理について必要とおもわれ……[続きを読む]