当社は建設元請業者であり、専門工事業者でもあります。悩みは従業員の勤務年数が短く、長く勤めてもらえないことです。給与面のほか、できるだけ福利厚生にも取り組んでいるつもりですが、どういう理由か長続きしないのです。会社に残りたいと思ってもらうには、教育などのほかに、どんなことがあるのでしょうか？　ぜひともお知恵をお借りしたいです。よろしくお願いいたします。

人を気にかける会社にしましょう

　労働新聞社刊、拙書「建設安全屋の春夏秋冬」にグッドモーニングの意味について書きましたので一部引用しながら、ご質問にお答えします。

　「朝、目が覚める。人生何十年生きてきても、今日は昨日とは違い、また新しい日なのです。『あ～今朝、また新しい日を迎えることができた。今日をどうやって生きていこう。今日はどんな日になるんだろう。今日一日、素晴らしい日にしていこう』その気持ちが…

執筆：中込労務安全事務所　中込 平一郎