当社は専門工事業者として数種の一般建設業を営んでおります。従いまして各職の職長がいますが、恥ずかしながら元請けから、「もう少しできる職長を配置してもらえないか」と言われることがあります。できる職長といわれましても漠然とし、とらえどころがない感じがしています。職長資格を持っている従業員は多数いますが、どのようなところを押さえて職長の任命を行ったら良いのかを教えていただきたいと思います。

人間性、作業知識、積極性で判断を

　なるほど元請けのいうところのできる職長とは何でしょう。昔の世話役のように元請会社との仕事のやり取りが手早くできる人なのか、日々の連絡調整に積極的に提言をしてくれる人なのか、仕事の切り回しが上手な人なのか、どれを重点としていわれているのかは判然としません。

　ただ、申し上げられるのは、現在の職長資格は…

執筆：中込労務安全事務所　中込 平一郎