Ⅰ　事件の概要

　原告Ｘは、ホテルや飲食店を経営する被告Ｙ１社に雇用され、平成20年４月１日から平成28年１月まで勤務した。その間、Ｘは、本社のホテル関係事業部、ホテル営業推進室、その後、現場のホテル勤務で、Ａホテル、Ｂホテル、Ｃホテル、Ｄホテルを転々とし、平成26年６月に本社業務企画室の修繕･清掃チームに配属され、客室のメンテナンス業務を行うようになり、平成27年５月初旬に、新たにできた清掃スーパーバイザーチームに加わり、上司は被告Ｙ２であった。

　平成27年７月10日、その６日後にリニューアルオープン化するＣホテルで、清掃用具の運搬などを行っていたが、当日の午後８時ごろ、指示された仕事が終了しないので、まだ時間がかかるために上司Ｙ２に連絡し当日の業務を切り上げて良いかと確認した。

　ところが、Ｙ２からは業務を完了させてから帰るようにと指示を受けたが、午後10時７分にＹ２にはメールをして完了しないまま、その日の作業を終了した。ところが、７月11日に出勤し、Ｙ２らとともに作業を開始し、Ｘが７階の客室にいたところ、７階をやっていないではないかなどとＹ２が述べてＸを強く非難し、Ｘの両手をつかんで前後に揺さぶる暴行を加えた。

　その後、Ｙ２はＸが作業をしていた７階の客室に来て、Ｘに対して明らかに恫喝するような口調で、非常用ポリタンクの置き場について昨日自分が指示した場所と違う場所においてある旨を指摘し、仕事をちゃんとやっているのかと何度も詰問し、Ｘが反論せずにいるにもかかわらず、Ｘを壁に押し付けつつ、「（自分の言ったことを）やれよ」「分かったか」などと繰り返しＸに迫り、壁にＸの体ごと押し付け、体を前後に揺さぶる暴行を加え、この暴行から逃れようとしたＸが壁に頭部をぶつけるなどした。

　Ｘは110番通報したうえで近隣の交番に駆け込んだ。そして平成27年７月11日に病院で診察を受け、後頭部打撲、頚椎捻挫の診断を受けた。

　そして、その後７月15日に心療内科の診断を受け、錯乱状態や不眠症の症状を訴え、適応障害の診断を受けた。そして、ＸはＹ１社を休業したが、Ｙ１社は、平成27年10月７日になって平成27年７月12日に遡って休職にし、休職期間の満了日は平成28年１月11日とした。Ｘは休職を続けて、平成28年１月12日まで復職せず、Ｙ１社はＸは退職扱いにした。

　Ｘは、平成27年７月11日にＣホテルにおいてＹ２から暴行を受けたことのみならず、その前からのＢホテルでの業務、Ｃホテルでの業務、Ｄホテルでの業務についても上司らからパワハラを受けていたと主張し、さらに、Ｙ２の暴行により適応障害になり、業務上の傷病として退職は無効であると主張し（なお、労基署長は適応障害につき、業務上の疾病として認めている）、Ｙ２に対しては不法行為、Ｙ１社に対しては使用者責任があるとして損害賠償請求をした。…

執筆：弁護士　外井 浩志