いきなりの条件変更ムリ！

　労働基準法では、常時10人以上の労働者を使用する事業場に就業規則の作成を課し、所轄労働基準監督署への届出義務（89条）、過半数代表者の意見聴取義務（90条）、法所定の周知義務（106条）を定めている。このうち周知義務については法廷で効力要件が争われていた。

退職予定者への賞与差別

　周知については、フジ興産事件（平15・10・10最二小判）で、「賞与支給日において退職予定の労働者に賞与を支給しない」とする就業規則が、労働者に実質的に周知されていない場合、当該就業規則に効力はなく、この規定を理由に賞与を不支給とすることは許されない、と判示されたことに代表される。

　とはいうものの、平穏無事な事業場では、就業規則の存在すら意識する者は少なく、事務所の戸棚でほこりをかぶったままということも少なくない。ところが、この無関心が後に火の粉となって降りかかってくる。…