これでは追い出し部屋と同じ！

　傷病休職とは、業務外の傷病による長期欠勤が一定期間（３～６カ月が普通）に及んだときに行われる。この期間中に就労可能となれば復職となる。回復せず期間満了となれば、自然（自動）退職または解雇となる。制度の目的は解雇猶予である（菅野和夫「労働法」）。

濫用法理の適用がネック

　「上野君の傷病は、業務上のものではないから労働基準法19条１項に示すような法律上の制限はない。就業規則の規定にある普通解雇の事由『身体の障害により業務に耐え難い場合』に当たる。しかし、解雇権濫用法理による制約があり、これが難問なんだよなあ」

　佐久間製作所の配送課に所属する上野耕一は、心筋梗塞を発症し、目下療養中だがあと10日で傷病休職の上限期間である「１年間」に達してしまう。

　上司の奥山課長が佐々木人事課長に相談したところ、就業規則の普通解雇規定にあるとおり辞めていただくしかない、という冷たい返事だった。…