被考課者にも研修を

（１）ないと不安、あれば不満の種に

　人事考課とは本来、考課者が自社の人事考課基準に則り、被考課者の職務行動事実に基づいて考課することをいう。被考課者は考課をしない。

　ところがいつの頃からか、被考課者が考課に参加する仕組み「自己評価」が採り入れられた。この仕組みが導入された背景には、「被考課者に自己ＰＲの機会を与え、評価の納得性を高める」、「考課者が把握できない事実を押さえる場を設けないと、評価の公正化が図れない。不安である」といった事情がある。

　とはいえ、どんな仕組みにも効用と弊害が並存している。…

筆者：産業能率大学経営管理研究所マネジメント研究センター 主席研究員　金津 健治