日々の業務に忙しく、管理的立場にいても、心の健康問題に目を向ける余裕がなくなりがちだ。弊社ではWebサイトで「これで解決！　シゴトとココロの問題」という番組を配信し、よりシンプルな語り口で具体的なノウハウを示している。今回のテーマは「新人がトラブル 発達障害疑う」。法政大学の廣川進教授（臨床心理士、公認心理師）は、本人の特性を踏まえたうえで、仕事のパフォーマンスの問題と捉え、一緒に改善を考えていくことが重要と指摘。発達障害だと決めつけることは絶対ＮＧとしている。

順番抜かし、話聞かない

伊藤　さゆり（以下、伊藤）　さあ、廣川先生。こちらの事例はいかがでしょうか。

廣川　進（以下、廣川）　はい。まずＮＧなことを挙げます。ここに「発達障害の可能性を疑っています」とあるんですが、会社がＢ君を発達障害だと決めつけたり、レッテルを貼ったりすることや、それから「お前発達障害だろう」とか、「アスペルガー、ＡＤＨＤだろう」と本人に言ったりすることですよね。…