日々の業務に忙しく、管理的立場にいても、心の健康問題に目を向ける余裕がなくなりがちだ。弊社ではWebサイトで「これで解決！　シゴトとココロの問題」という番組を配信し、よりシンプルな語り口で具体的なノウハウを示している。今回のテーマは「先輩の好き嫌いが仕事に影響!?」。法政大学の廣川進教授（臨床心理士、公認心理師）は、仲間外れを主導するグループのリーダー格の社員について、上司が何らかの不満などを聞き取る必要性に言及。同じ過ちを繰り返さないためには、上司はリーダー格と信頼関係を築いたうえで、グループのいびつな構造を変えていくべきとした。

先輩の好き嫌いが仕事に影響!?

森谷　瞳（以下、森谷）　さあ、廣川先生。こちらの案件はいかがですか？

廣川　進（以下、廣川）　うーん…森谷さんは、これどうでしょう（笑）。

森谷　ランチ会自体に誘ってもらえないのはいいとしても、仕事を教えてもらえないのはちょっと困りますよね。あと、やっぱり女性グループの問題なので、女性同士特有のよくある問題なのかなと思いました。

廣川　そうですよね。まずＮＧなことですが、…