本コーナーは、人事労務担当者や受験予定者向けに過去の試験問題を紹介、解説するものです。 【問】 　週の法定労働時間および所定労働時間が40時間であって変形労働時間制を採用していない事業場において、月曜日に10時間、火曜日に９時間、水曜日に８時間、木曜日に９時間労働させ、金曜日は会社の創立記念日であるので午前中４時間勤務とし、午後は休業と……[続きを読む]

一昔前も同様の問題が 　今号から20回にわたり賃金に関する連載を執筆することとなった。労使にとっての望ましい賃金の構築の一助となれば幸いである。第１回目の今回は、イントロダクションとして、賃金を巡る議論の混乱について考えてみたい。 　賃金制度の見直しを考える企業が増加している。多くの企業はどのような制度が望ましいのかについて、頭を悩ませな……[続きを読む]

　1980年代後半のバブル全盛時代、東南アジアや中東から、大量の外国人労働者が日本の労働市場に参入し、主として建設現場などで重労働に従事していた。 　それまでも外国人が日本で就労することはまれというわけではなかったものの、エンターテイナーか教員、外国企業の駐在員などが多く、建設業や製造業などの現業部門においてはほとんど見られなかったし、供……[続きを読む]

残業代の圧縮に効果が 　変形労働時間制（以下、「変形制」）とは、一定の要件の下で労働時間を弾力的に運用できる制度である。代表的な１カ月単位の変形制（労働基準法32条の２）を例に取ると、「使用者が、就業規則その他これに準ずるものにより、１カ月以内の一定の期間（変形期間）を平均し、１週間当たりの労働時間が週の法定労働時間（40時間）を超えない……[続きを読む]