長時間労働是正の視点 　労働基準法によれば、使用者は労働者を、１日については８時間、１週間については40時間を超えて働かせると、刑罰が科される。このような厳しい規制は世界にも類をみないもので、制度だけみれば日本ほど労働時間を厳しく規制している国はない。それにもかかわらず、日本の長時間労働は過労死や過労自殺を恒常的に生み続けるほど深刻である……[続きを読む]

厚労省が手引き策定 　さまざまなハラスメント問題のなかで、顧客からの迷惑行為や過剰なクレームは「カスタマーハラスメント（カスハラ）」と呼ばれている。これは行為者が顧客や取引先であるということを指しているもので、実際の行為の多くはパワハラやセクハラである。ここで行為者が利用している優位性は「顧客」というパワーだ。職場内であれば問題になること……[続きを読む]

自己申告と実態に乖離 　労災事案における労働時間認定について、今回は所定就業時間後の残業について解説する。 　前回取り上げた早出残業と同様、タイムカードの終業打刻がただちに業務の終了時間とは限らない。仕事が終わったにもかかわらず終業打刻をしないで同僚と雑談した後に打刻しているような場合は必ずしも打刻時間まで残業をしていたことにはならないし……[続きを読む]

長期雇用持たず転換へ 　キャリアという語は実に多義的だ。広義では「人生」そのものと重なり、狭い意味では「職業を核におく生活の展開」と限定される。さらに狭く「職業経歴」だけをキャリアと理解する場合もある。 　最近、経営側からの言及がめだつ「キャリア自律」は後２者の領域にかかわる。「働き手が当事者意識を持って自らの責任でキャリアを築き上げてい……[続きを読む]