優先順位付けて働く

　ワーク・ライフ・バランス（ＷＬＢ）という言葉を聞いたとき、あなたはまず何をイメージするだろうか。時間外労働の削減、ノー残業デーの設定、有給休暇の取得促進、仕事と育児の両立支援、仕事と介護の両立支援等、企業における従業員のＷＬＢ実現に向けた取組みは様ざまであり、近年は積極的に推進する企業がますます増えている。

　育児・介護等の理由を問わず、そもそも「時間制約があることを前提にした働き方」が可能な職場や、「働き方改革」がなされた職場であれば、長時間労働は自ずと減少し、介護との両立も実現しやすくなるであろう。

　「介護離職を予防するための両立支援対応モデル」の最後５つ目の取組みは、「働き方改革」である。…

筆者：みずほ情報総研㈱ シニアコンサルタント　小曽根 由実