「在宅勤務には、みなし労働時間制」と単純に適用するのは早計だ。在宅勤務におけるみなし労働時間制（労働基準法第38条の２第１項）は例外的な働き方なので、業務遂行の実態を考慮したうえで、効果的に実施されたい。

　在宅勤務時におけるみなし労働時間制は、いわゆる「在宅勤務時のガイドライン」が示すように、自宅で業務を行うことで勤務時間とプライベート時間が混在し切り分けにくく、労働時間が算定し難い場合に認められている。在宅勤務に限った事業場外みなし労働時間制である。…

筆者：NSR人事労務オフィス 社会保険労務士　武田 かおり