【アジア進出企業の労務管理ガイド インド編】第7回 商業秘密保護と転職制限 「合理性」の証明必要 難しい契約終了後の制限/谷 友輔

2013.11.25 【労働新聞】

”消極的制約条項”を規定

 インド法上、商業秘密の保護に関する制定法上の規定はない。また、インドはコモン・ローの法体系を採用しており、秘密漏洩(breach of confidence)はコモン・ロー上の不法行為を構成するが、その対象となるのは第三者に対する秘密情報の開示に限られ、個人利用目的での秘密情報の利用は含まれていない。…

筆者:曾我法律事務所 弁護士 谷 友輔

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掲載 : 労働新聞 平成25年11月25日第2946号10面

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