【アジア進出企業の労務管理ガイド タイ編】第５回 休暇制度 １年で年休６日発生 私用休暇など規定化を／今井 崇敦
2013.08.12
【労働新聞】
労使合意で年休繰越しも可
タイにおいて、１年以上連続して勤務した労働者は１年につき６日以上の年次有給休暇を取得する権利を有する（「労働者保護法」第30条第１項）。
勤務期間が１年に満たない場合には、勤務期間に応じた按分計算による年次有給休暇を設定することも可能である（同条第４項）が、実務においては勤務開始の初年度から６日以上の休暇を与える場合が多い。…
筆者：曾我法律事務所 弁護士 今井 崇敦
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平成25年8月12日第2932号10面 掲載
