「不公正」認定で職場復帰命令

　タイにおいて、期間の定めのある労働契約は期間満了により終了し、期間の定めのない労働契約も一定期間前の予告により終了させることができる（「労働者保護法」第17条）。

　同法においては、その他に解雇を制約する明確な規定は見当たらないが、労働訴訟手続きを定める「労働裁判所の設置および労働事件訴訟法」において、労働裁判所は解雇が「不公正」であると認めた場合、労働者の職場復帰を使用者に命じることができるとされている（第49条）。…

筆者：曾我法律事務所 弁護士　今井 崇敦