流動性高く転職阻止は困難

　タイの人材流動性は相対的に高く、高水準の給与やより良い勤務条件を求めて転職する労働者も少なくない。

　特に、外資系企業に勤務する従業員については、そもそも会社に対する忠誠心や愛着といった無形の就業意欲を求めることが現実的には困難な場合が多い。

　従って、使用者側としては、労働者に対して各種インセンティブを付与すること等により労働力を確保する（離職率を抑える）ことも重要な経営課題の一つになる。…

筆者：曾我法律事務所 弁護士　今井 崇敦