【アジア進出企業の労務管理ガイド タイ編】第9回 賃金と社会保障 賃金支払いに5原則 社会保険料は労使折半/今井 崇敦

2013.09.09 【労働新聞】

給与振込みは個別同意必要

 タイにおいて、「賃金」とは、①一定期間における通常の勤務時間の労働の対価として支払われる金銭、②通常の勤務時間において達成した成果に基づき支払われる金銭、および③労働者が権利を有する休日・欠勤日に支払われる金銭と定義される(「労働関係法」第5条第10号)。…

筆者:曾我法律事務所 弁護士 今井 崇敦

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掲載 : 労働新聞 平成25年9月9日第2936号10面

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