【企業を守るメンタルヘルスリスク管理術】第5回 会社担当者の役割 休職規定の点検必須 通算制度を盛り込む/岡芹 健夫

2013.02.11 【労働新聞】
  • TL
  • シェア
  • ツイート
  • クリップしました

    クリップを外しました

    これ以上クリップできません

    クリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。

    マイクリップ一覧へ

    申し訳ございません

    クリップの操作を受け付けることができませんでした。しばらく時間をおいてから再度お試し願います。

法令順守へ制度整備

 新聞記事や人事労務専門誌で、最近とみに「メンタルヘルス対策」という言葉を目にする機会が多い。そこで、メンタルヘルス対策の具体的な目的を時系列的に解析すると、大要、以下の3点になると思われる。

 ①メンタルヘルス不調者が生じることの予防。
 ②メンタルヘルス不調者が発生した場合に適切な対応がとられるための体制の整備。…

筆者:髙井・岡芹法律事務所 弁護士 岡芹 健夫

この記事の全文は、労働新聞電子版会員様のみご覧いただけます。

労働新聞電子版へログイン

労働新聞電子版は労働新聞購読者専用のサービスです。

詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。

平成25年2月11日第2908号11面 掲載

あわせて読みたい

ページトップ