退職は本人の意思で

　既にこの連載でも幾度か述べられているように、心の病気は、内臓疾患や怪我といったいわゆる体の病気に比較して、その症状に波がある。例えば、勤怠にしても出勤と欠勤（もしくは遅刻）を繰り返すことも多く、また、まとまった休み（休職）の後に職場復帰をしても、また休職（その後にまた復帰）といったことを繰り返すことも多々みられる。

　そこで、使用者としては、そもそも出勤するのかしないのかがはっきりせず、あるいは休んだり（休職）復帰したりを繰り返す従業員に対し、責任ある仕事を任せにくいのが実情である。…

筆者：髙井・岡芹法律事務所 弁護士　岡芹 健夫