【賃金事例】野原HD/「役職手当」新設し管理面重視 達成度に加えPDCA評価

2022.03.24 【労働新聞 賃金事例】
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等級格付けは7つの観点で

 野原ホールディングス㈱(東京都新宿区、野原弘輔代表取締役社長)は、管理職層に対して「役職手当」を新設し、課長などのライン長やプロジェクトマネジャーに就いている場合に限って支給する新人事制度を導入した。7つの観点から格付ける「発揮役割等級」を採用する一方、ライン上で担う管理面の役割も重視している。評価では独自の手法を用い、一人ひとりに割り当てられる課題を実現したかどうかに加え、その際に適切なPDCAサイクルを回していたかどうかを確認する。…

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令和4年3月28日第3346号8,9面 掲載
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