等級格付けは７つの観点で

　野原ホールディングス㈱（東京都新宿区、野原弘輔代表取締役社長）は、管理職層に対して「役職手当」を新設し、課長などのライン長やプロジェクトマネジャーに就いている場合に限って支給する新人事制度を導入した。７つの観点から格付ける｢発揮役割等級｣を採用する一方、ライン上で担う管理面の役割も重視している。評価では独自の手法を用い、一人ひとりに割り当てられる課題を実現したかどうかに加え、その際に適切なＰＤＣＡサイクルを回していたかどうかを確認する。…