勝負になりません…

　競業避止義務とは、使用者と競業する業務を行わない義務をいう。自ら競業事業を起こすことのみならず、競業他社への就職も競業避止義務違反となる。在職者は当然ながら、退職者についても職業選択の自由との兼ね合いが微妙だが、係争事例は数多くある。

力持たない誓約書で合意

　有料職業紹介を営む会社が、競業禁止の誓約書に反して同業他社に転職した従業員に対し、100万円の損害賠償を求めて争いになったのは、リンクスタッフ元従業員事件（大阪地判平28・７・14）である。

事件のあらまし

　Ｙ社の従業員だったＡは、退職後３年間は同業他社に就職しないことなどを内容とする「競業禁止の合意」があったにもかかわらず、平成23年９月１日にＹ社の元従業員だったＢが設立したばかりのＺ社に就職した。

　Ｙ社は、病院等の職業あっ旋を営む法人で、Ａは平成23年１月４日から同24年１月27日まで就労し、その後同24年２月１日からＺ社で就労している。なお、Ａは、…