当社は主に２次の下請けとして従業員18人で建設工事を営んでおります。会社を設立するに当たって社労士を紹介していただき、就業規則を労基署に提出いたしました。給与制度は番頭と事務員は月給制で、職長以下の従業員は日給月給制です。月給制の従業員は有給休暇を取らせていますが、日給月給の従業員には恥ずかしいことながらしておりません。１次業者から、「法律が変わり、年に５日の有給休暇は必ず取らせないといけなくなった」と言われました。労働基準法が2019年４月より、改正されているようなので、当社も何とか取り組みたいと考えておりますが、どのような経緯でそうなったのでしょうか？また、実施しなければどうなるのかを教えてください。

担い手確保のための働き方改革の一つです

　戦前の工場法が昭和22年に労働基準法と改められ、その中に有給休暇制度が…

執筆：中込労務安全事務所　中込 平一郎