本人参画で人間基準へ

１　「能力と仕事と賃金の高位均衡の実現」をめざす

　これまで自律型役割給・実績給制度について、実務的な観点から説明してきたが、今号ではその基本理念を述べたい。

　自律型役割給・実績給制度は、楠田丘先生が提唱する日本型成果主義の「能力と仕事と賃金の高位均衡の実現」をめざし、「能力の開発向上を重視し（人材の育成）、それを梃子として仕事にチャレンジし（人材の活用）、成果をあげ生産性の向上を果たし、賃金を高めていく」という基本理念に基づく（図１）。とくに自律性と自己責任を重んじ、「自らの役割・賃金は自らも参画して決定する」人間基準の賃金制度である。…

筆者：梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫