除外に見合う処遇を

１　役員報酬と非管理職の残業込み年収を勘案した演繹型

　管理・高度専門職能に適用する定額型の役割・実績給の賃金表は、両賃金の合計額である基本給を評価別の定額として設定する。以下、評価別区分は標準型の５区分（Ｓ、３Ａ、２Ａ、Ａ、Ｂ）として説明する。

　基本給額の設定方法には、２とおりある。１つは演繹型ともいえる方法であり、もう１つは現状追認型といえるものである。

　まず前者について説明したい。管理・高度専門職能の最上位職能資格（以下、職能資格は単に資格という）の最高評価（Ｓ）の基本給額については、役員報酬（年収）との格差を考慮して従業員最高の年収を設定し、賞与分を控除した額に基づき設定する。…

筆者：梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫