短時間勤務制度で継続就労をめざす

　前回に引き続き、仕事と治療の両立支援について解説する。今回は、具体的な取組み内容を述べていく。

　両立支援は、大きく４つに分けることができる。体制整備、発症から休職まで、復職可否の判断、復職後である。

　第一の体制整備においては、以下の４つに取り組むと良い。相談窓口の設置、情報の流れの整備、短時間勤務制度など両立支援に使える制度の導入、制度の周知である。

　両立支援は、労働者の申出から始まる。また、後述するように、様ざまな人がかかわってくる。相談したいのは、労働者だけでなく、部署の上司も同じである。このため、どこに相談すれば良いか明確であった方が良い。相談窓口をハブとして、関係者と連携を取る。

　情報の流れは整理しておく。…

筆者：社会保険労務士法人 三平事務所 代表社員　三平 和男