前回までにその動向を伝えた人事の科学化＝ＨＲテックは、今回紹介するテレワークと同様、情報通信技術の発達あってこそ。ロボットや人工知能まで登場した現在、定形作業はそれらに任せ、人はオフィスに行かなくても働ける環境が整ってきた。通勤苦からの解放はもとより、育児・介護を抱える者、高齢者、障害者などにもチャンスが広がるなど、計り知れない利点を教える。

計り知れぬメリット　柔軟な働き方へ効果大

通勤苦からの解放も可能

　労働者一人ひとりの労働時間の長さをどうカウントするかは、法解釈上の難問だ。指揮命令下にある時間がこれに当たるとするのが判例の立場だが、それを具体的にどう判断するかが難しいことも少なくない。ただ少なくとも、通勤時間が労働時間に含まれないことは異論がないだろう（通勤中に業務を命じられている場合は除く）…

筆者：神戸大学大学院 法学研究科 教授　大内 伸哉