中途採用含む全求人で

　今回の職業安定法改正では、求人時の労働条件には全く違法な点がなくても、求人者自身に労働関係法令違反があった場合、当該求人者からの求人を一定期間不受理の対象とする定めが記載された。この部分の施行は「公布から３年以内」とされているので、実質あと約２年後にはすべての求人に対して適用されることが決まっている。

　この条項と同様の規制はすでに、若者雇用促進法により新卒者等の求人を対象に実施されていることから、企業の求人・採用担当者は、新卒求人についての不受理の運用の内容をよくみて、これがすべての求人に適用が拡大されるときに備える必要がある。…

筆者：一般社団法人 日本人材紹介事業協会 相談室長　岸 健二