９割の企業は65歳まで

　今回は、定年制度・継続雇用制度・継続雇用期における賃金について考察する。

（１）定年・継続雇用上限年齢

　厚生労働省の「就労条件総合調査」によれば、95.5％の企業が定年制を定めている。定年年齢を60歳とする割合は79.3％、65歳以上は17.8％である。そして、継続雇用の上限年齢は「65歳まで」が全社計では90.0％、従業員規模30人以上99人以下の企業では89.3％となっている。定年を60歳、継続雇用の上限年齢を65歳としている企業が圧倒的に多い。

（２）継続雇用期における賃金

　継続雇用期の賃金の実態は、定年時に比して一律に賃金額をダウンさせる企業が多い。…

筆者：合資会社 社長支援室 代表　糸賀 大