配転の強要につながる！

　もう４～５年前のことになろうか。実に陰湿な人事戦略が横行した。会社に行っても仕事がない「社内失業者」を集めて、退職勧奨ではなく自己都合退職を狙った「追い出し部屋」の設置が一流企業間に広まり、厚生労働省が「退職強要の有無」を緊急調査する騒ぎになった。

業務制限し配転活動強制

　事例として採り上げるのは申し訳ないが、ベネッセコーポレーション事件（平24・８・29東京地立川支判）は、追い出し部屋を違法と判断した画期的なものとして話題を集めた。

　会社から人財部業務支援センターへの配転命令を受け、従ったＡ子はその業務内容に戸惑ってしまった。名刺も持たされず、仕事は「社内就職活動」とされ、他の業務命令は一切ないに等しい状態だったからだ。

　Ａ子は人財部付けとされたショックとプライベートでのトラブルが重なり、09年６～９月の間休職した。同年11月にコンタクトセンター運営部に異動された。…