業績より大切なものがある！

　人事考課は、賃金や配置・昇進等の大切な処遇の決定に重要な役割を果たしている。評価制度のなかでも、最も労働紛争が多く、労働法学の主要な検討対象とされてきた。判例は、一貫して人事考課の法的根拠を使用者の裁量権に求めてきている（柳屋孝安関西学院大教授）。

残業拒否で寄与度認めず

　会社は必ずしも才気煥発な社員を求めているわけではない。メディカルシステム研究所事件（東京地判平11・９・21）は、社員評価の基準を「標準的」に求めてトラブルに発展した事案である。

　事件のあらまし

　Ａは、医療システムの開発等を業とするＹ会社に、大卒のホルダー心電図解析技術者として採用された。同社は職能資格制度を導入しており、Ｊ級（一般職能３等級）、Ｓ級（中間指導職能３等級）、Ｍ級（管理職能５等級）等で構成されていた。大卒者は、Ｊ３等級に格付けし、多くは３年在籍でＳ１等級に昇格させていた。ところがＡは、入社時にＪ３等級１号に格付けされてから、８年間かけて同等級９号まで昇級したものの、Ｓ等級への昇格はなかった。…