宗教活動　就業規則で禁止を　処分後も続けば普通解雇

金銭貸借でトラブルも

　企業は、集団労務提供の場であることから、円滑な業務遂行のためには、従業員間の円満な人間関係が非常に重要な事柄である。人間関係が悪化すれば、職場のトータルパワーも低下してしまうため、人間関係を悪化ないしは悪化させるおそれがある行為については、就業規則で企業秩序を乱すおそれがあるものとして明確に禁止し、懲戒事由とすべきであると考える。

　具体的には、従業員間での金銭の貸し借り、販売活動、政治活動、宗教活動などである。…

筆者：石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　岸 聖太郎