【組織の内部成長を促す目標設定】最終回 より良い目標管理のために 自律的な行動力開発 全体支える内発的意欲を/菊谷 寛之

2015.12.28 【労働新聞】

仕組みつくり方向付け

 前回は、企業の組織で成果を上げるための勘どころを、7つのステップで説明した。

 別表は、7つのステップがそれぞれ何を対象に、どんなアクションをとり、何をゴールとするかを整理したものである。

 出発点は、企業の存在理由あるいは社会に対する貢献の意思表明として、①ビジョンを示すことである。そこでは社会にあって顧客を創造し、企業としてより大きな成果・利益を実現し続けることがゴールとなる。…

筆者:㈱プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之

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掲載 : 労働新聞 平成27年12月28日第3046号13面

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