能力面への自信もなく

　女性活躍が進んでいる中四国地方のＸ県では、企業における女性従業員比率および女性正社員比率が高く、女性管理職比率も高い水準にある（注：本稿は筆者が参画した同県の調査結果に基づく）。一方で女性登用に消極的な県内企業からは、①そもそも女性社員が少ない、②女性に向くポストが少ない、③管理職のポストが減った、④男女にかかわらず能力で判断している、⑤女性にその意思がないといった意見が挙がった。①は若い女性の県外流出の影響に加え、…

筆者：県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏