「この会社、一世紀遅れているね」――2009年、現会長の松本晃が会長兼ＣＥＯに就任したのですが、その当時、当社の女性管理職比率はわずか5.9%でした。その現状をみた松本のこのひと言がきっかけで、私どものダイバーシティの取組みが始まりました。「女性の活躍なくしてカルビーの将来はない」と、ＴＯＰ自らダイバーシティ推進を宣言したのです。

　こうして取組みがスタートしたものの、当時は「ダイバーシティって、何？」という真っ白な状態。そこで、…

筆者：カルビー㈱ 人事総務本部本部長兼ダイバーシティ委員会委員長　江木 忍