【人事の小窓 ちょっと道草】現場が主役の”ダイバーシティ”/江木 忍

2014.03.24 【労働新聞】

 「この会社、一世紀遅れているね」――2009年、現会長の松本晃が会長兼CEOに就任したのですが、その当時、当社の女性管理職比率はわずか5.9%でした。その現状をみた松本のこのひと言がきっかけで、私どものダイバーシティの取組みが始まりました。「女性の活躍なくしてカルビーの将来はない」と、TOP自らダイバーシティ推進を宣言したのです。

 こうして取組みがスタートしたものの、当時は「ダイバーシティって、何?」という真っ白な状態。そこで、…

筆者:カルビー㈱ 人事総務本部本部長兼ダイバーシティ委員会委員長 江木 忍

この記事の全文は、読者専用サイトにてご覧いただけます。
読者専用サイトへログイン 読者専用サイトへはこちらからログインしてください。
※読者専用サイトは、定期刊行物(労働新聞または安全スタッフ)の購読者専用のサイトです。詳細・利用方法は、読者専用サイトのご案内をご覧ください。
掲載 : 労働新聞 平成26年3月24日第2962号5面

あわせて読みたい

ページトップ