【提言 これからの雇用・労働法制】第14回 パートタイム労働法の影響 職務内容など区別進む 不合理な労働条件禁止で/小嶌 典明

2015.04.20 【労働新聞】
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非正規の7割をカバー

 「この法律において『短時間労働者』とは、1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者(略)の1週間の所定労働時間に比し短い労働者をいう」。パートタイム労働法(短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律)は、2条でこのように規定する。

 他方、厚生労働省の毎月勤労統計調査(毎勤統計)は、…

筆者:大阪大学大学院法学研究科 教授 小嶌 典明

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平成27年4月20日第3013号4面 掲載

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