退職時に備え採用地も明記

　インドネシアの労働契約のうち、期間の定めのある労働契約については、インドネシア語により書面で締結することが義務付けられている（労働法57条）。

　労働契約の法定記載事項として、①使用者の名称・所在地・事業の内容、②労働者の氏名・性別・年齢・住所、③業務内容または職種、④勤務地、⑤賃金の金額・支払方法、⑥使用者および労働者双方の権利義務、⑦労働契約の発効日と有効期間、⑧労働契約の作成された日付・場所、⑨労働契約の当事者双方の署名が規定されている（54条１項）。…

筆者：曾我法律事務所 弁護士　田原 直子