【アジア進出企業の労務管理ガイド インドネシア編】第3回 労働協約、労働契約、就業規則 「労働協約」が優先に 締結済みで就規作成免除/田原 直子

2013.04.22 【労働新聞】
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協約の有効期間は2年間

 使用者と労働者間の法律関係を規律する法源として、労働法を中心とする関連法令の他に、労働協約、労働契約および就業規則が存在する。これらの法源のうち、拘束力が最も強いのは法令であり、それに次いで、①労働協約、②労働契約、③就業規則となる。…

筆者:曾我法律事務所 弁護士 田原 直子

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平成25年4月22日第2918号10面 掲載

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