新型コロナ契機に拡大

　2020年に新型コロナウイルス感染症が拡大し、同年４月には緊急事態宣言が発令された。それ以降、採用の「オンライン化」が急速に進んだ。

　2022年卒業予定の学生を対象にした㈱マイナビの調査によれば、オンラインのインターンシップに参加したのは72.7％、オンラインの会社説明会に参加したのは87.8％、2021年５月に受けた面接の中でオンラインの割合は82.7％に上る。

　採用のオンライン化は、かつてないレベルの大変化だ。というのも、従来の採用は対面状況、すなわち、会うことを前提にしていたからである。この前提を覆すオンライン採用は、対面の採用と比べて、何が同じで、何が違っているのだろうか。

　初めに、オンラインでも対面でも、共通して実行しなければならないことがある。

　それは「惹きつけ」と「見極め」である。惹きつけとは、…

筆者：㈱ビジネスリサーチラボ 代表取締役　伊達 洋駆