【人材が集まるオンライン採用術】第4回 候補者の「嘘」対策 見抜くのは困難に 選考基準を示し「減らす」/伊達 洋駆

2021.10.21 【労働新聞】
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経験を偽ってアピール

 オンライン採用に関する情報を発信していると、よく受ける質問がある。「候補者が面接中につく嘘を見破るには、どうすれば良いですか?」という内容だ。採用がオンライン化されて以降、この種の質問が増えたのは、採用担当者や面接官が「オンライン採用では、候補者のことを十分に理解できていない」と感じているからだろう。

 「嘘」というと、語気が少し強いかもしれない。ここでは、「印象管理」という専門用語を使おう。印象管理とは、自分に良い印象を持ってもらうための働きかけを指す。これまでの学術研究によると、…

筆者:㈱ビジネスリサーチラボ 代表取締役 伊達 洋駆

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令和3年10月25日第3326号10面 掲載

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