効果が高いものの浸透しづらい「指差呼称」を定着させるため、西武造園グループでは今年４月から名称を「フィンガー・チェック」に改め、掛け声や動作を指定しないシンプルな手法で習慣化を図っている。建設現場だけではなく、本社のオフィスを含む全業務で日常的な励行を目指すもので、掛け声は「ヨシ！」でも「ＯＫ」でも「Ｇｏｏｄ！」でも良いという。業務ごと……[続きを読む]

バリューアップ活動から新施策　今日はあなたが“安全大将”――。マンション設計・施工大手の㈱長谷工コーポレーションの手掛ける現場では、職長以外の職方にも積極的に安全活動に関わってもらおうと、日替り（週替り）の安全当番を任命し、朝礼やＫＹ（危険予知）の進行役を務めさせている。ＨＧＫＹカードなど本社の「HASEKOバリューアップ活動」で考えた各……[続きを読む]

　東京・池袋労働基準監督署が旗振り役となり、昨年、管内で請負金額50億円以上の建設現場が安全管理のノウハウを共有する大規模建設工事労働災害防止連絡協議会が発足した。より良い街づくりを目指す現場同士が、巡視を通じて職長会活動や現場の安全管理を見せ合う取組みは、参加現場への刺激になっている。今年７月の協議会で視察場所となった大林・西武建設ＪＶ……[続きを読む]

　日本造船協力事業者団体連合会(日造協)は、外国人就労者向けに安全意識啓発ポスターを作成し、会員企業に約1000枚を配布した。造船業の現場では、近年、外国人労働者が増加し災害防止対策が課題になっている。　ポスターは、日本語が分からない外国人就労者のため視覚により、安全を意識できるよう構成されているのがポイント。日本語、中国語、ベトナム語、……[続きを読む]