認定ＮＰＯ法人キャリア権推進ネットワーク（諏訪康雄理事長＝写真）は2025年度の総会をオンラインで開催した。特別記念講演には諏訪理事長が登壇し、同法人の12年間の歩みを振り返るとともに、今後の活動方針を語った。 　諏訪理事長は民間調査や公的調査から、仕事が好きと答える労働者が減少傾向にあり、自発的にリスキリングをする労働者も１割程度に留……[続きを読む]

　認定ＮＰＯ法人キャリア権推進ネットワーク（諏訪康雄理事長）は「フリーランス等とキャリア権」をテーマにした総合シンポジウムをオンラインで開催した。パネルディスカッションには、東洋大学の鎌田耕一名誉教授、公正取引委員会の武田雅弘フリーランス取引適正化室長、㈱タイミーの石橋孝宜執行役員、日本芸能従事者協会の森崎めぐみ代表理事の４人が登壇。それ……[続きを読む]

　認定ＮＰＯ法人キャリア権推進ネットワーク（諏訪康雄理事長）は、新しい資本主義実現本部で事務局長代理を務める新原浩朗内閣審議官を招き、オンライン上で特別講演会を開催した。新原審議官は、日本企業と海外企業の間では賃金格差が大きい、日本企業は獲得したスキルに応じた賃金差が小さいなどと述べたうえで、…[続きを読む]

　認定ＮＰＯ法人キャリア権推進ネットワーク（諏訪康雄理事長）は2023年度の総会をオンライン上で開いた。総会では、東洋大学の鎌田耕一名誉教授が登壇し、「キャリアを活かす労働市場の法政策」をテーマに記念講演を行った（写真）。 　鎌田教授はキャリアを組織内、スペシャリスト型、テンポラリー型の３つに分類。そのうちの、組織内のキャリアを見直す材料……[続きを読む]

“落差”が大きいと問題か 　育児休業復帰後の不利益取扱いの有無が争われた裁判で、部下を37人から０人にした会社の対応を違法とする高裁判決が出た（関連記事＝育休復帰後　部下０人は不利益取扱い　職務等級が同一でも　東京高裁）。判決は労働者の「キャリア形成に対する期待感」を害したと強調。復帰前後の仕事の質に着目して検討しており、落差があまりに大……[続きを読む]