ＮＰＯ法人キャリア権推進ネットワーク（諏訪康雄理事長）は、「多様な人材の能力を最大限に引き出す人事・キャリア政策」と題したセミナーを東京都内で開催した。法政大学経営大学院の藤村博之教授が基調講演を行っている＝写真。

　藤村教授は、ダイバーシティ・マネジメントの本質を「異なる意見を持つ人の言い分を聞いて、議論し、より良いものを見付けること」とした上で、管理職がプレーイングマネージャーでは実践が難しいとした。管理職に精神的、時間的余裕を持たせることが必要で、働き方改革がその手段になると話した。