【賃金事例】京葉銀行/管理職をポスト基準に 20段階の等級用意 

2020.08.06 【労働新聞】
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非管理職では行動面重視

 ㈱京葉銀行(千葉県千葉市、熊谷俊行取締役頭取)は今年7月、「納得性」を柱とする給与体系・考課制度へ改定を行った。管理職クラスの職責給は、ポストの難易度を示すグレードに応じて支給額を定めるもので、グレード数は20段階設けており、個々のポストへの任用によりグレードの変更を行う。非管理職クラスでは役割(職務)の全う度合いをベースとして27段階のグレードを設け、主に行動面を中心とした人事考課に基づき、職位・職種別にアップダウンを実施する。働き方の多様化を推進するため、新たに事務限定職や高度専門職向けのコースも設けた。…

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令和2年8月10日第3268号8,9面 掲載

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