【賃金事例】東邦銀行／９段階洗替え給を設ける 役職・店格別にテーブル
2023.11.30
【労働新聞 賃金事例】
７項目コンピテンシー評価も
㈱東邦銀行（福島県福島市、佐藤稔取締役頭取）では昨年10月に人事制度を改定し、基本給の一部に９段階の洗替え給「役割成果給」を採り入れた。店舗に勤務する人材のテーブルは、業務領域やポスト、店格に応じて分けており、個々人の支給額に差を付けている。洗替えには、新たに設けたコンピテンシー評価の結果も活用する。７項目のなかで、人材育成に取り組んだり積極的に業務フローを学んでいるかなどの行動面を確認していく。…
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令和5年12月4日第3427号8,9面 掲載
