東京都は、従業員のエンゲージメント向上を推進したい中小企業を募り、取り組んだ内容に応じて最大100万円の奨励金を支給する新事業を立ち上げた。エンゲージメント向上につながる取組みとして、週休３日制など全９項目を挙げ、１項目に取り組むごとに10万円、最大で40万円まで支給する。併せて賃金を引き上げた場合にも、最大で60万円を補助する。

　エンゲージメント施策として挙げた９項目は、フレックスタイム制、選択的週休３日、社外副業・兼業、社内メンター、リスキリング・資格取得支援、外部キャリアコンサルタント活用支援、従業員表彰・報奨金など。エントリーした企業に社会保険労務士を２度派遣し、助言を受けたうえで１つ以上の項目に取り組んでもらう。

　賃金の引上げについては、１時間当たり30円以上を条件とし、対象者１人につき６万円、最大60万円を付与する。