東京都は、夫婦交替での育児休業取得を支援する中小企業に対して、奨励金制度を設立した。今年度から順次施行されている改正育児・介護休業法に合わせたもので、女性従業員を雇用している都内の中小企業を対象とする。夫婦がそれぞれどのようなスケジュールで育休を取得するかなどを記載した計画書の提出を条件とし、100万円を助成する。夫が他の企業に勤めているケースでも申請可能とした。女性は半年以上１年未満の育休取得、男性は30日以上の育休取得を計画に盛り込むことを要件としている。

　計画書の作成に当たっては、人事担当者が女性従業員からスケジュールなどをヒアリングし、…