経験値重視の評価見直す

　堺化学工業㈱（大阪府堺市、矢部正昭取締役社長）は15年ぶりに人事制度を刷新し、従来の職能等級を役割等級に見直した。交代勤務のオペレーターなどを処遇してきた一般職を廃止し、総合職と一本化している。現業部門ではこれまで高卒の新規採用をメインにしてきたが、コース統合により将来にわたる安定的な人材の確保をめざす。勤務地範囲はライフイベントに合わせてグローバル・エリアから選択可能とし、賃金には一定の差を付ける。経験値を重視しがちだった評価制度は、成果・役割の両要素で査定する形に改めた。…