『一般職』の労働関連ニュース

2023.08.03 【労働新聞 ニュース】
ITエンジニアに専用制度 6職種を全6等級で パーソルHD

グループ内“適材適所”へ  パーソルホールディングス㈱(東京都港区、和田孝雄代表取締役社長CEO)は、ITコンサルタントなどテクノロジー人材向けの人事制度を整備したと明らかにした。6つの職種ごとに専門性の高さで全6等級に格付ける仕組みで、現在は200人に適用している。職種の市場価値や成長度合いを重視し、身に着けたスキル、自ら掲げた目標の達……[続きを読む]

2023.06.02 【労働新聞 ニュース】
総合職23万円台に 前年比8000円の大幅増 本紙・24年大卒初任給集計

 本紙が実施した2024年3月卒の大卒求人初任給調査によると、事務系総合職の平均は23万2037円となった(5面に初任給額一覧)。同一企業による23年卒の募集額との比較では、8014円増加し、率では物価上昇並みに3.6%伸びている。初任給を引き上げた企業の割合は、56.6%だった。…[続きを読む]

2022.11.17 【労働新聞 賃金調査】
【賃金調査】22年度版 愛知のモデル賃金/総合職モデル 大卒35歳で32.4万円 60歳時の退職金は1328万円

全体的に微減傾向示す  愛知県経営者協会が実施した「愛知のモデル賃金調査」によると、総合職・大卒のモデル賃金は22歳20.9万円、35歳32.4万円、50歳46.1万円などとなり、ピークは60歳47.5万円だった。前年結果に比べて全体的に微減傾向を示している。管理職の実在者賃金は、部長級が56.2万円、課長級が45.0万円で、それぞれ1.……[続きを読む]

2022.05.19 【労働新聞 賃金事例】
【賃金事例】横浜信金/課長以上へ7段階洗替え給 相対分布で中心化防ぐ

標準評価の比率30%に  横浜信用金庫(神奈川県横浜市、大前茂理事長)は今年4月、課長以上に7段階の洗替え型基本給を適用する役割等級制度を導入した。標準額のウエートを一律で30%とするなど、評価の中心化を防いでいる。旧・職能資格制度では能力レベルと役職の不一致が生じていた点を改め、本部・営業店の違いなどで区分する社内職位により、等級が決ま……[続きを読む]

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